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安徽省气象局实行精神文明创建工作责任制的规定
发布时间:2014/8/5     点击量:1061      字体:T T T

第一章  总则

 

  1、为了深入贯彻落实党的十四届六中全会和十六大精神,建立和完善我局精神文明建设工作的长效管理机制,保持良好的发展态势,推动精神文明建设再上新台阶,根据中央和省委有关加强社会主义精神文明建设的文件要求,结合我局工作实际,制定本规定。

  2、实行精神文明创建工作责任制,要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》为依据,坚持党的基本路线和基本方针,加强思想道德建设,发展先进的气象文化,弘扬新时期安徽气象人精神,促进安徽省气象事业持续、健康、快速发展。

  3、实行精神文明建设工作责任制,要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则,一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实。要把精神文明建设工作纳入领导班子、领导干部和全体干部职工的目标管理范围,与单位、个人工作紧密结合,明确责任,狠抓落实,严格考核,奖惩兑现。

 

第二章  责任体系

 

  1、省局党组统领全局的精神文明建设工作,决定精神文明建设工作中的重大事项和问题。

  2、在省局党组的统一领导下,成立安徽省气象局精神文明建设指导委员会(以下简称文明委),下设办公室(以下简称文明办),分别作为省局精神文明建设日常工作的领导机构和管理机构。

  3、建立省局党组统一领导,文明委具体负责,文明办管理落实,各单位密切配合,全体职工人人参与的精神文明创建工作责任体系。

  4、文明创建实施一把手工程,各单位主要负责人是本单位精神文明创建工作的第一责任人。

 

第三章  责任内容

 

  1、省局党组的责任

统领全局的精神文明建设工作,决定精神文明建设工作长远规划、规章制度等重大事项和问题。

  2、省局文明委的责任

  (1)领导全省气象部门的精神文明建设和全系统创建文明行业工作。

  (2)领导省局创建文明单位,并指导全省各级气象部门创建文明单位工作。

  (3)贯彻、落实中央、省、中国气象局有关精神文明建设的文件、指示和重要会议精神;

  (4)审议全省气象部门精神文明建设规划、年度工作总结和工作计划;

  (5)审定创建文明单位、文明行业、社会主义劳动竞赛的活动方案;

  (6)组织审定向中央、省、中国气象局推荐、上报精神文明建设先进集体、先进个人,审定省局精神文明建设奖惩项目、对象和标准。

  3、省局文明办的责任

  (1)拟定省局精神文明建设工作的长远规划、年度计划和具体活动方案。

  (2)制定文明创建工作的各项规章制度。

  (3)组织职工学习和贯彻中央、省、省直及中国气象局文明委(办)以及省局文明委的重要指示、精神和重大决定。

  (4)在省局文明委的领导下,负责全系统文明创建日常管理工作;组织对局直各单位的精神文明建设目标管理、考核。

  (5)加强省局文明创建工作的监督、检查,落实文明创建工作的奖惩措施。

  4、省局机关各处室、局直各单位的职责

  (1)抓好理论学习,组织本单位职工认真学习党的方针政策,中央的重要指示精神,坚持贯彻“三个代表”重要思想。

  (2)加强思想政治工作,开展卓有成效的思想政治教育和诚信建设,提高干部职工的思想道德素质。

  (3)加强党建工作,强化党的思想、组织、作风、制度建设,落实“三会一课”制度,紧密结合气象工作的实际和气象事业发展战略,认真开展共产党员先进性教育,更好地发挥党组织和党员在物质文明、政治文明和精神文明建设中的积极作用。

  (4)遵守省局精神文明创建工作各项规章制度,严格执行有关规定,抓好本单位的精神文明建设工作,发挥本单位在省局精神文明建设中的优势和作用。

  (5)积极参加省局组织的各项创建活动,认真完成省局文明委(办)布置的各项创建工作任务。

  (6)接受省局文明委(办)的领导、检查和监督,认真整改存在的问题。

  各单位除承担以上共同职责外,有关单位还应承担以下相应职责:

  局办公室:负责精神文明建设宣传、报道工作,以及安全生产管理、计划生育等有关工作。

  业务科技处:组织气象业务单位认真开展优质规范化服务活动,不断改善服务形式,改进服务态度,深化服务内涵,提高服务水平。

  计划财务处:争取和落实省局精神文明创建项目资金,审核文明创建项目经费预算和决算。

  人事教育处:负责职工教育、培训,培育“四有”职工队伍。

  监察审计处:负责党风廉政建设的宣传、教育和督察工作;负责对省局文明创建项目资金使用的审计。

  政策法规处:负责精神文明创建工作的政策、法律指导。

  机关党委办公室:组织职工的理论学习,做好职工思想政治工作;加强机关党建工作,发挥基层党组织和广大党员在精神文明建设中的作用;加强工会、共青团、妇女等群团组织工作,积极开展丰富多彩的文体活动;负责编制省局文明创建项目经费预算;配合省局文明办组织文明创建督察、检查工作。

  离退休干部办公室:组织离、退休人员参与省局的精神文明创建活动。

  后勤服务中心:制定大院管理的规章制度和综合治理的规划、计划;负责省局文明创建中的硬件建设,组织园区保洁、绿化、治安等管理和维护工作;负责省局文明创建有关建设计划项目建议书、报告编制和申报;配合省局文明办组织文明创建督察、检查工作。

  科技开发中心:协助省局文明办指导、管理省局直属企业单位的文明创建工作;负责落实和协调省局下达给直属企业单位创建任务。

  省气象台、省人工影响天气办公室:认真做好防汛、抗旱气象服务工作。

  省农网中心:办好农网,努力为“三农”做好服务。

  省气象台、信息工程学校:组织本单位申报省直、省级文明单位工作。

  5、全体职工的职责:

    (1)加强学习,提高创建意识和参与创建工作的自觉性,做好本职工作。

  (2)严格执行精神文明创建工作各项规章制度,积极参加单位组织的各项创建活动和督察活动。

  (3)对违反创建工作规章制度的行为进行举报。

 

第四章  责任考核

 

    1、省局文明办在省局文明委的领导下,对局机关和直属单位及其单位职工贯彻落实省局精神文明建设责任制的情况进行检查、考核。

  2、精神文明创建工作责任制执行情况,列入省局对单位、个人年度目标考核的内容,占有一定的分值;其考核结果,作为对单位、个人和领导干部业绩评定、奖励惩处和评先评优的一项重要依据。

  3、考核工作一般与单位和个人的年度考核结合进行,也可根据创建工作任务单独进行。

 

第五章  责任追究

 

    各处室、单位负责人、各级领导干部以及全体职工违反本规定,视情节轻重分别追究责任。

    1、文明委成员对创建工作不重视,对单位的创建工作不过问、不指导,无正当理由不参加有关文明创建工作的会议或活动,对文明委作出的决定不认真贯彻执行的,予以通报批评,取消当年评优资格;情节严重的,给予行政处分。

  2、文明办成员不履行职责,不服从上级所分配的工作任务,对违反创建工作规章制度的行为熟视无睹的,责令限期改正,取消当年评优资格;情节严重的,建议调离现岗位或免去现职务。

  3、各单位负责人对创建工作不重视,对上级部署不贯彻、不落实,造成本单位职工思想状况混乱,工作和生活环境较差,影响省局文明创建工作,或出现严重违纪违规现象的,予以通报批评,责令限期改正,取消当年评先评优资格;情节严重的,建议调离现岗位或免去现职务。

  4、个人违反文明创建有关规章制度,按照省局以及上级部门有关奖惩规定给予处理。受到经济处罚的,由所在单位给予批评教育,取消当年评先评优资格;情节严重、屡教不改的,加重经济处罚,予以通报批评,给予行政处分。